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[招聘信息] 河南资产“金才计划”第七期管培生招聘

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发表于 2022-4-22 15:15:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
河南资产2022年第七期“金才计划”管培生招聘简章
一、2022年第七期“金才计划”管培生招聘计划
公司计划面向国内外重点高校招聘优秀在校毕业生,作为“金才计划”管培生,进行系统性、专业化培养,为公司发展储备人才。
(一)招聘岗位:业务营销、行政管理、战略研究、人力资源、财务、法务、审计、文秘等岗位。
(二)招聘人数:10人左右。
(三)应聘条件:
1.毕业时间。2022年底-2023年6月毕业的硕士研究生,博士研究生和特别优秀的硕士研究生毕业时间可适当放宽。
2.专业要求:经济学类(含财政、税务、金融、国际贸易、产业经济等)、工商管理类(含会计、审计、企业管理、财务管理、市场营销、行政管理、人力资源等)、法律类、文学类及部分契合我司投资方向的理工科专业。
3.持有CPA、CFA(二级及以上)、FRM、ACCA、司法资格等证书者优先,有志于在河南金融行业长期发展者优先。
(四)工作地点:河南省郑州市
(五)招聘流程:
1.申请投递及现场宣讲,简历申请截至2022年5月22日;现场宣讲视疫情防控政策和高校开学情况确定,请各位同学留意招聘内容的更新。
2.简历筛选与初面,截至2022年5月31日;
3.组织终面,预计2022年6月17日前;
4.入职时间,2022年6月27日,每周到岗不少于4天。
(六)申请方式:
有意者请点击以下链接进行简历投递(建议PC端填写,尽量不要使用IE浏览器,容易出现错误):
external.h3yun.com/su/re/hQTa?engineCode=hfuhhcvs3uofe9mmztjgakze0

二、培养周期
“金才计划”管培生培养周期为2年,自到公司报到之日起计算,其中前5个月为试用期。公司将根据试用期间工作表现决定是否留用。明确录用的,公司可与其签订三方协议;在公司继续实习直至毕业,取得毕业证、学位证后,公司将与其签订正式劳动合同。

三、培养模式
公司针对“金才计划”实习生,实行“轮岗+培训+导师”的多维度培养机制,每位实习生由公司推荐一名具有较强沟通和带队伍能力的骨干员工担任导师,多方面给予指导和帮助。原则上每位“金才计划”管培生在试用期间,安排不少于2个部门进行轮岗学习、锻炼,每个部门工作时间不低于2个月;管培周期第一年内共轮岗4个部门,通过留用考核的管培生在管培周期第二年定岗,帮助其在不同岗位学习技能、积累经验,更快更全面地了解公司、熟悉业务。

四、薪资待遇
签订劳动合同前,硕士生5000元/月,博士7000元/月,具体按到岗天数计算;
签订劳动合同后,硕士生12万/年,博士18万/年;培养周期结束后,可进入公司MD职级体系,按对应标准核定薪酬待遇;其他福利待遇包括:五险二金、补充医疗保险、餐补、通讯补贴以及丰富的工会活动等。

五、注意事项
1.我司会通过短信、电话、邮件等方式通知面试安排,请确保您填写的手机号码准确并保持畅通状态,且手机号码必须是中国大陆的运营商(中国移动、中国联通、中国电信);邮箱推荐使用163、126邮箱;不推荐使用edu后缀、gmail、QQ等邮箱,以免出现邮件通知退信或拦截的情况。
2.应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符,我司有权取消其应聘资格或实习资格。
3.我司从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构,从未编辑或出版过任何实习招聘考试参考资料,从未向任何机构提供过实习校园招聘考试相关的资料和信息。
4.我司从未委托任何机构及个人以中介形式内部推荐实习机会或全职工作,公司招聘网址及二维码为本次实习简历接收的唯一官方渠道。
5. 我公司对本次实习招聘享有最终解释权。

六、联系方式
电话:0371-56826623   联系人:刘老师
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